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招聘流程

第1步:需求爆发----业务战略需求、人力资源计划、新领域探索等因素;

 

第2步:需求明晰----业务部分需求提出、招聘需求剖析、人力资源复核及上级领导审批;

 

第3步:招聘策划----启动招聘项目、岗位优先级、制度招聘战略、选择招聘渠道;

 

第4步:人才获取----宣布招聘需求、接收人才简历、简历筛选评估、开端相同评价;

 

第5步:面试考核----面试前准备事情、初面或复面以及面试评价、定岗定级定薪;

 

第6步:offer审批----形成offer计划、相同offer计划、确定入职时间、正式offer通知;

 

第7步:配景视察----确定要害岗位配景视察要求、收集视察信息和报告、通知反响背调结果 。

 

 

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